L’assoliment de la igualtat real i efectiva a la nostra societat requereix no només el compromís dels poders públics, sinó també la seva promoció decidida en l’òrbita de les empreses privades. En aquest context, la direcció del Grup Ítaca declara el seu compromís en els seus establiments i el desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i oportunitats, impulsant i fomentant mesures per aconseguir la igualtat real al si de la nostra organització, establint la igualtat com a principi estratègic de la Política Corporativa i de Recursos Humans.

Tot això es regula amb els nostres Plans d’Igualtat, la finalitat dels quals és avançar en la consecució de la igualtat real entre dones i homes a les empreses del grup i, per extensió, a la societat, amb subjecció a allò establert a la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes. També ens comprometem en un tracte d’igualtat a les diferències de raça, classe i orientació sexual.

Instem totes les persones membres de l’empresa a ser part activa del procés d’elaboració i perfeccionament del Pla d’Igualtat, per a la qual cosa s’han habilitat els mitjans i mecanismes necessaris com el canal ètic.

Pel que fa a la comunicació, tant interna com externa, s’informarà de totes les decisions i canvis que s’hi adoptin a través de les nostres newsletters.